労働保険や社会保険の各種手続きはもちろん、日頃から会社の労務管理の状況を把握させて頂き、状況に合ったアドバイスや提案を致します。
社外の実践的人事部として、人事労務管理に関するあらゆる面をサポート致します。

労働契約を作成し、経営者と従業員の信頼関係を構築させるお手伝いをさせて頂きます。
社内ルールを整備し徹底させ、従業員のモチベーション向上を図ります。

毎月の給与計算、ご希望月の賞与計算、市区町村民税納付データの作成、給与振込みデータの作成、入社・退社・異動などのデータエントリー、算定・月額変更の社会保険計算等その他ご要望に応じて統計表作成などを行います。

企業を労働者から守ってくれる法律はありません。企業を労働者から守ってくれる役所もありません。企業は自らで自らを守らなければなりません。その最も重要となる手段が就業規則であるといえます。また、防衛のみではなく、職員のモチベーションアップや信頼の獲得につながる提案を合わせてさせて頂くことにより、より価値の高い就業規則になると考えています。

現在我が国には多くの助成金が存在し、それを全て把握することは困難なくらいの数があります。しかし我々Aiza Groupは多くの実績から、より良いご提案をさせて頂きます。

キャリアアップ助成金、職場定着支援助成金、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用等奨励金等、雇用に関する助成金制度の活用について詳しくご説明させて頂くセミナーを開催致します。

新規採用者向けから管理職向けセミナーやビジネススキル、介護セミナー等、様々な研修やセミナーを実施しています。
「こんな研修がしたい」というご要望をお聞きし、一緒に考えさせていただきます。
　職場内研修にとどまらず、様々な主催者様からのご要望にお応えします。

社会保険・労働保険の新規適用手続、厚生年金保険、健康保険被扶養者異動届、給付各種手続、社会保険の適用、社会保険の算定基礎、各種給付金、の煩雑な手続きを的確に処理致します。

労働保険の適用、労働保険の年度更新、労災の申請、事業主や役員の労災保険加入手続き(中小事業主特別加入制度)等の各種手続きを致します。

雇用保険設置届（新規加入）、資格取得・喪失届、離職証明書。
事業主に対する各種助成金の申請、高年齢雇用継続給付金の申請、育児・介護休業給付金の申請　等雇用保険に関する各種手続きを致します。

一般労働者派遣事業及び特定労働者派遣事業の新規許可申請、また事業報告、年度報告等の書類作成準備や提出等を致します。

障害年金申請は、他の年金に比べて圧倒的に件数が少ない割には高い専門性が求められます。適切な診断書を取得し、日常生活の辛さを反映した申立書を作成することにより診断書を補完。より確実に障害年金を獲得できる様、お手伝いさせて頂きます。