キャリア形成助成金（導入助成金）を利用しながら進めていきましょう。

まずは、営業に対する評価制度を導入するにあたり、平成28年4月1日よりスタートしたキャリア形成助成金の導入助成金制度を利用し、教育訓練・職業能力評価制度の導入、セルフ・キャリアドック制度の導入、技能検定合格報奨金制度の導入、教育訓練休暇等制度の導入、社内検定制度の導入などを行い、評価制度の確立をご提案しました。
また、営業職の評価においては、営業成績も当然に評価の対象とはなりますが、コミュニケーション能力、企業へのコミットメント力、問題解決処理能力などのエンプロイアビリティ（雇用される能力）も評価し、エンゲージメント（会社に対する理解や帰属意識）の誘因を促すことを提案しました。